2018人才西進誘因 陸經濟前景居冠

在中國公布惠台31項措施後,為探究台灣人才過去西進中國大陸工作的滿意度,並了解未來西進工作的原因,104資訊科技深入十年大數據資料並輔以問卷,於2018 年5月15日至6月30日執行「2018台灣人才西進滿意度」調查,共計回收5,383份有效樣本。

 

其中,1,113份為有中國工作經驗者,或目前正在中國工作。在95% 信心水準下,抽樣誤差為正負2.94%。

 

中國於2013年倡議並主導的跨國經濟帶發展政策「一帶一路」,全世界投以高度的關注,台灣人才願意西進的前五大原因中,經濟前景的看好已經取代福利薪酬,成為西進首要原因(見表一)。

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77.8%西進薪酬優 平均高於台灣1.72倍

 

隨著台灣製造業往東南亞遷移,中國地區中高階職務數量逐年下降,但是整體平均是台灣中高階職務數量的1.72倍(見表二),高於去年調查的1.57倍。

 

以半導體製造業為例,資深經理(中階)登陸,年薪約合新台幣360萬至450萬元,在台灣約新台幣200 萬元以內;廠長或副總(高階)登陸,年薪約合新台幣400萬至450萬元,在台灣約新台幣300萬至350萬元。

 

西進工作與生活中,最滿意的前三項是第三方支付發達、遠離台灣政治社會紛擾與吃遍大江南北美食。認為最挑戰的前三項是醫療不便、食安疑慮與衛生環境水準較差。

 

在104人力銀行資料庫中,目前大陸工作數前五大省市:廣東、江蘇、上海、福建、浙江。台灣人才大多集中於大陸沿海經濟鼎盛地區,平均生活費也較高。在調查中有46.1% 西進者感受到大陸生活費高於台灣,平均是台灣的1.63倍。另依受訪者年齡看西進滿意度,不論工作與生活皆呈U型曲線,30歲以下、51歲以上較滿意,31至50歲相對較低。

 

30歲以下人才較滿意,適應力高,在進入大陸市場時,各項硬體已漸趨成熟軟體發展更不容小覷。51歲以上因屬第一批西進者,至今已具有一定的經濟實力與社會地位,滿意度會比較高。31至50歲中生代位居三明治地帶,前有強敵、後有追兵,工作與生活的滿意度相對偏低。

 

根據104資訊科技調查顯示,55.1% 西進者感到工作壓力大、36.6% 壓力中等、8.3% 壓力小。在大陸工作平均一周工時50.5個小時,高於台灣主計總處2016年發布平均43小時,另主計總處2018年3月更新「106年人力運用調查報告」,台灣91.2% 的主要勞動者每周工時低於50小時。

 

陸港澳工作數成長趨緩 逾八成願意續留

 

104人力銀行資料庫中,最近十年大陸港澳工作數僅成長1.7倍,小於全體工作數成長4.6倍,成長力道逐年趨緩。2018年的大陸港澳工作數只占全體的1.7%目前已西進中國工作的台灣人才中,有83.3%未來願意持續在大陸工作發展;77.3% 會向親朋好友推薦到大陸工作發展;76.1%認為大陸惠台政策提高繼續在大陸工作的意願。

 

適度的工作壓力能夠帶來成就感,唯需留意台灣企業人才外派模式已漸改變,逐步提高「在地化」直接僱用的比例。台灣人才必須持續提升國際語言能力與國際觀,在學期間強化在新環境的適應能力,才能在國際人才的競爭舞台上展現優勢。

 

鍾文雄

一零四資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長

社團法人中華人力資源管理協會理事長

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